1、 根据公司发展规划及部门人员需求，进行职位分析，制定详细的招聘计划；
2、 根据招聘计划，拓展招聘渠道，满足公司的人才需求；
3、 快速获得目标候选人资料，进行电话邀约，面试安排；
4、 针对目标候选人，完成背景调查和对能力、个性的判断；
5、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性；
6、 负责招聘相关数据统计与分析，跟进招聘效果与招聘质量，不断优化公司人才结构。
7、有襄阳各大高校资源，校招经验优先考虑
任职资格：
1．全日制专科科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 二年以上互联网、教育、咨询、人力资源公司、猎头等行业招聘经验；
3.熟悉招聘渠道对接、招聘方案制定和执行的经验；
4. 结果导向思维，有较多的招聘渠道资源，了解多种招聘测试工具和方法并能熟练运用；
5. 具备良好的职业素养，较强的目标感和责任意识，抗压力强，信息敏感度高，谈判能力强；
6. 有很强的沟通协调能力，较强的文字组织能力和良好的团队合作意识。

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